А ВЫ КАК ОТНОСИТЕСЬ К СЕТЕВОМУ БИЗНЕСУ❓
Господи!
Как часто я сталкиваюсь с тем, что люди наступают на одни и те же грабли в сетевом!
Не в силах более терпеть этого и дабы облегчить участь "наступающих", предлагаю краткий... избавитель от грабель в МЛМ.
Пожалуйста, посмотрите и напишите: что Вы об этом думаете?
Давайте обменяемся опытом применения этих сетевых скрижалей?
💡1. Результат – только плод системных усилий
Можно ли взлететь на удаче, "счастливой случайности"? На хайпе? На крутом новом партнере, который пришел к Вам со своей организацией? Можно. Но статистика доказывает: всё, что легко приходит - нестабильно и так же легко уходит. Большой устойчивый бизнес и доход мы построим только благодаря самодисциплине и системным усилиям на протяжении как минимум нескольких месяцев!
💡2. Сетевой обойдётся дороже, если его строить медленно
За всё неизбежно приходится платить. Не так ли? Чем более вяло и медленно мы будем строить свою сеть, тем больше ресурсов она от нас потребует. Это годы жизни, прожитые как попало. Расходы на жизнь, которые Вы не компенсировали желаемым доходом. Бесконечные усилия по добыванию денег, "чтобы жить хотя бы более-менее нормально". Масса упущенных возможностей...
💡3. Наставник достается тому, кто достает!
Это следствие закона жизни: везёт тому, кто везёт. Хотите перемен в жизни? Боритесь за них! Не ждите, пока наставники станут Вас тормошить и мотивировать. Тормошите их сами! Обращайтесь с вопросами, просите советов и помощи. Только по делу, без нытья. Не повезло с наставником - обращайтесь к вышестоящему, ищите и выбирайте толкового помощника.
💡4. Наставник сказал, что бурундук – птица? О`кей, ищите перья!
Конечно, это гипербола. :) Но слова выбранного Вами наставника - закон. Культивируя такое отношение в сети, Вы построите крепкую структуру. Вместо того, чтобы творить мало эффективную "отсебятину", люди будут прислушиваться к советам того, кто раньше пришел в бизнес и более опытен. Важнейший принцип, чтобы добиться дупликации в сети. Под наставником понимается выбранный вышестоящий помощник.
💡5. Ширина сети – это размер дохода. Глубина – стабильность дохода
В маркетинг-планах практически всех сетевых компаний это так. Поэтому для устойчивого роста дохода - гребите двумя веслами. Постоянно стройте и ширину, и глубину. Основной инструмент для расширения первого поколения сети - рекрутинг. Основной инструмент углубления сети - дупликация. Так же, как и в гребле на воде, действия "гребцов"-партнеров должны быть скоординированы. Для этого нужна единая система обучения в организации, без "отсебятины".
💡6. Сильным помогаем – слабых понимаем
Работаем с сильными партнерами, которые жаждут перемен и действуют по системе. Ищем и рекрутируем в бизнес сильных. Уделяем им основное время, обучаем и возим на мероприятия компании. А "слабых", у которых нет такой жажды, не критикуем. Любим и обнимаем их. Продаем им продукты компании и билеты на семинары и большие мероприятия. И не забываем сами пользоваться и культивировать любовь к продукции.
💡7. 80% оборота структуры делают новички
Это связано с их высоким уровнем мотивации, чувством новизны и кругом неохваченным ранее контактов. Соответственно в первом приоритете одновременно с овладением искусством рекрутинга - скорейший вывод новичков на заработок. Делать это надо в рамках единой системы обучения и дупликации (передаче навыков по эстафете в глубину сети). Если Вы не создадите единую систему - в организации будут разброд, шатания и застой.
💡8. Деньги лежат на сцене – встаём и подбираем
Как метко заметил Билл Гейтс: "Между диваном и задницей доллар не пролетит". :) Поэтому как можно раньше встаем, перешагиваем через свою лень и страхи и выходим на сцену. То есть выступаем на всех мероприятиях компании оффлайн и онлайн. Не ждем, когда нас туда пригласят - сами себя предлагаем! Рассказываем о наработках, выражаем благодарность, вручаем подарки. Вы можете не всегда стоять на сцене. Но найдите тех, кто на нее встанет. Деньги - там!
💡9. События взрывают доход сети, если она там
События компании - семинары, форумы, конференции, турпоездки - это не просто развлечение в стиле "Ваууу!", а часть постоянной сетевой работы. Участие в них вместе с партнерами Вашей организации должно быть регулярным, не реже, чем каждые 2-3 месяца. Именно на мероприятиях и в поездках люди Вашей сети видят масштаб компании, признание успехов и подарки, встречаются с единомышленниками. Получают драйв и возвращаются... сдвигать горы! :)
💡10. Лидер ведет только собственным примером
Важнейшая истина сетевой дупликации: люди повторяют за Вами не то, что Вы говорите, а то, что Вы делаете! А поскольку дупликация в МЛМ жизненно необходима, то Вам предстоит быть "впереди, на лихом коне"! Ваш постоянный рекрутинг и "работа в поле" - лучший способ вести за собой людей. Не бойтесь! Лидерство - тоже навык, и освоить его может каждый. Важнее быть не "крутым", а искренним. И тем, кто активно делает то, к чему призывает.
Фуф! Кажись, главное не забыла!
Теперь жду Ваши ❤,✍🏻и 🗣. Ну Вы понимаете? :)
Чтобы понять: насколько этот пост Вам зашёл? Как Вы к этому относитесь? Что и как применяете?
Обсудим здесь и вместе усовершенствуем решение. Хорошо?
P.S.
Да, кстати, Вы читали мой предыдущий пост? Помните про вкусные плюшки? :)
Не забудьте там поучаствовать, чтобы получить их
А поскольку впереди будут еще и еще новые - не переключайтесь!
Жду вашу обратную связь😊
До встречи!
